Nos missions
Mener des opérations de recherche
L'objectif premier de l'ONDES est de mener à bien des opérations de recherche (études quantitatives et qualitatives) sur les thématiques de l’égalité et des discriminations dans l’enseignement supérieur, dans toutes les disciplines et en pluri et interdisciplinarité. Ces opérations seront réalisées par des chercheur·euses confirmé·es et ainsi que par des étudiant·es encadré·es.
L’une des vocations de l’Observatoire sera notamment de réaliser des campagnes de testing chaque année, sur les discriminations dans l’accès des étudiant·e·s aux formations sélectives de l’enseignement supérieur et dans le recrutement des personnels du supérieur. La répétition dans le temps de ces campagnes de tests permettra de produire des indices autorisant le suivi des progrès réalisés en matière de lutte contre les discriminations. Elle permettra aussi à l’Université Gustave Eiffel et aux établissements partenaires de se situer de façon relative. Les tests porteront à la fois sur des critères constants et sur des critères variables d’une campagne à l’autre.
Valoriser les travaux de recherche
Le deuxième objectif de l'ONDES est de contribuer à valoriser ces travaux de recherche,en les diffusant dans la société et le débat public, et en organisant des événements et actions de sensibilisation sur les thématiques des discriminations et de l’égalité dans l’enseignement supérieur.
Pour cela, l'Observatoire prévoit d’organiser un événement au moment de la publication de chaque rapport de recherche, et d’inviter à cette occasion des acteurs et actrices lié·es aux thématiques abordées (chercheur·euses, associations, syndicats, etc.) pour discuter des résultats et des actions à mener.
Co-construire une politique de lutte contre les discriminations
La dernière mission de l'ONDES est la co-construction d'une politique de lutte contre les discriminations, adossée aux résultats scientifiques des recherches conduites et accompagnées par l’Observatoire.
Dans ce cadre, l'Observatoire aura pour objectif d'agir à des fins de pilotage d'une politique de lutte contre les discriminations dans les universités et établissements d’enseignement supérieur et de recherche, et d'élaborer des préconisations concrètes d’actions rendant effective cette politique.