A l'occasion du Mois des Fiertés, l’ONDES a publié et présenté le mardi 28 juin 2022 son nouveau rapport d’étude, portant sur le harcèlement scolaire à l'encontre des personnes LGBTQ+. L’étude a été réalisée par Mickaël Jardin, étudiant en Master 1 Data Analyst de l'IAE Gustave Eiffel.

L’événement s’est déroulé en hybride. La présentation de l’étude par Mickaël Jardin a été suivie d’une table ronde, permettant aux intervenant·es d’échanger sur les principaux résultats de l'étude ainsi que sur la thématique des LGBTIphobies dans le milieu scolaire et dans celui des études supérieures.

Participant·es à la table ronde :

Romarick Albero Martinez – Membre du Parlement étudiant de l’Université Gustave Eiffel
Maddalena Bianchi – Membre de l’association MAG Jeunes LGBT+
Laurine Chabal – Vice-présidente en charge de la lutte contre les discriminations à la FAGE (Fédération des Associations Générales Étudiantes)
Julien Hamy - Directeur de la formation, du développement et de l'animation à la fondation Le Refuge
Salomé Hocquard - Responsable des affaires sociales au bureau national de l’UNEF (Union Nationale des Étudiants de France)
Enora Lorcy – Vice-présidente étudiante à l’Université Gustave Eiffel
Rayan Saïbi – Président du CAELIF étudiant·e·s LGBT

Dans le cadre du premier Mois de l’égalité organisé par la mission Égalité de l’Université Gustave Eiffel, l’Observatoire National des Discriminations et de l’Égalité dans le Supérieur a publié et présenté son deuxième rapport d’étude, portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à l’Université.

A cette occasion, l'ONDES a organisé une table ronde le 5 avril 2022 (accessible à distance via Zoom), avec la participation exceptionnelle de Rachel Silvera, économiste, maîtresse de conférences à l’Université Paris Nanterre et co-directrice du MAGE (groupe de recherche Marché du travail et Genre).

Cette étude s’inscrit dans le cadre du plan d’action pour l’égalité, signé et adopté par l’Université Gustave Eiffel en 2021. La réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes constitue un des axes forts de ce plan. Pour mieux comprendre ces écarts et agir efficacement pour les corriger, il fallait un diagnostic difficile à établir dans le cadre du nouvel établissement. A la demande de la mission égalité, l’ONDES a mené une étude de décomposition des rémunérations des femmes et des hommes au sein de l’établissement. L’étude a été réalisée par Rahma Bensalem dans le cadre d’un contrat d’apprentissage au sein de la direction des ressources humaines.

Cette étude est une première au sein de l’établissement. L’objectif est d’établir un diagnostic fin d’explications des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Université servant de base pour travailler aux mesures correctives.